Avez-vous déjà entendu parler du portage salarial? C’est un statut qui offre à la salariée la même liberté d’action qu’une travailleuse indépendante dans la recherche et l’exécution de ses missions. Découvrez-le en détail afin d’avoir le maximum d’informations pour la suite de votre carrière professionnelle.
1 Relation professionnelle créée par le portage salarial
2 Les droits et obligations du travailleur dans le cadre du portage salarial
3 Les droits et obligations de l’entreprise de portage salarié
4 Les droits et obligations de l’entreprise cliente
5 Les métiers que vous pouvez exercer dans le cadre du portage salarial
6 Professions exclues du portage salarial
7 Travaillez de manière indépendante sans créer d’entreprise
Relation professionnelle créée par le portage salarial
Le portage salarial est une solution à mi-chemin entre créer une micro-entreprise et devenir salarié. Avec ce statut hybride, vous lancez votre propre activité et avez votre propre clientèle, mais conservez un statut de salarié.
Le portage salarial associe trois acteurs : le salarié transporté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Pour faciliter la compréhension, prenons l’exemple d’un salarié accompagné exerçant en tant que consultant SEO :
– Le consultant SEO est lié à la société de transport par un contrat de travail. Par conséquent, il reçoit son salaire de cette entreprise.
– La société de portage est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial. Il est le premier à recevoir la contrepartie économique (rémunération) pour les services fournis par le consultant.
– Le consultant SEO recherche des clients et effectue son travail sans la directive de la société de transport.
Les droits et obligations du travailleur dans le cadre du portage salarial
L’employé dirigé est un expert dans le domaine dans lequel il lui offre les services. Cherchez des affectations avec des entreprises ou des organisations qui pourraient avoir besoin de vos services.
Lorsque vous trouvez une mission, vous devez la réaliser selon le cahier des charges. En contrepartie, il perçoit la rémunération convenue avec la société commanditaire (celle qui lui a confié la mission). Cette rémunération, c’est la société de transport qui la collecte et vous verse ensuite un pourcentage.
Vous êtes soulagé de toutes les tâches chronophages de gestion d’entreprise. Vous avez également droit à une facturation annuelle illimitée. Votre salaire net équivaut à entre 45% et 60% de votre chiffre d’affaires HT.
Les droits et obligations de l’entreprise de portage salarié
La société de transport est en charge de toutes les tâches administratives liées à l’activité du salarié transporté. Entre autres, il facture les interventions du travailleur, déclare ses revenus, paie ses impôts, paie ses cotisations sociales, etc.
Assume toutes les responsabilités (civiles, juridiques, professionnelles, financières, etc.) de la mission effectuée par l’employé effectué.
Elle propose au salarié des services d’accompagnement pour l’aider à développer son activité. Il peut s’agir de formations, de conseils, de mise en réseau avec d’autres professionnels, etc. Cependant, ce n’est pas votre rôle de trouver un client pour l’employé.
En échange de tous ces services, la société faîtière perçoit un pourcentage du chiffre d’affaires du salarié. Ce pourcentage collecté est appelé « frais de gestion ».
Les droits et obligations de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente utilise le salarié transporté pour des tâches ponctuelles ou des travaux nécessitant une expertise extérieure. C’est le cas, par exemple, lorsque l’entreprise souhaite créer un site internet ou confier l’embauche de son manager à un expert en ressources humaines.
L’entreprise cliente s’entretient directement avec le salarié pour définir la mission et négocier le prix de la prestation. Il est nécessaire de s’assurer que le salarié travaille dans de bonnes conditions. Une fois les tâches effectuées, payez le prix du service à la société de portage.
Le client a le droit que la mission confiée au collaborateur soit exécutée comme il se doit. Selon les termes du contrat commercial signé avec la société de transport, il peut se retourner contre cette dernière s’il n’est pas satisfait des travaux.
Les métiers que vous pouvez exercer dans le cadre du portage salarial
Le travail de consultant SEO mentionné ci-dessus n’est qu’un exemple. Le portage salarial est compatible avec de nombreux métiers. Il s’agit généralement de prestations intellectuelles dans le domaine du conseil, de l’audit, de l’expertise, du conseil et de la formation.
Voici quelques exemples:
– Expert en webmarketing,
– Consultante en ressources humaines,
– Formateur en gestion d’entreprise.
Professions exclues du portage salarial
Les professions réglementées sont exclues du régime de portage salarial. Ce sont des professions organisées par ordre (ordre d’avocat, ordre de médecin, ordre de CPA, etc.). En bref, ce sont des professions dans le domaine de la justice, de la médecine et de la comptabilité.
Les activités de services personnels susmentionnées ne sont pas non plus compatibles avec le régime du portier salarié. C’est notamment le cas de la garde d’enfants, de l’aide à domicile et de l’accompagnement des personnes à mobilité réduite.
Travaillez de manière indépendante sans créer d’entreprise
Le Portage Salaire vous aide à démarrer une entreprise sans avoir à créer d’entreprise. Au départ, vous êtes un salarié qui bénéficie de tous les avantages inhérents à ce statut.
Le salarié accompagné est maître de son emploi du temps. Choisissez le client avec lequel il veut travailler. Il est le seul interlocuteur du client concernant les tarifs des prestations et les missions à remplir.
